2 750 € contre 2 625 € : voici l'écart constaté entre le salaire brut moyen d'un comptable unique en entreprise, qui s'avère supérieur à celui d'un collaborateur comptable en cabinet.
Cet écart de salaire trouve son origine dans les responsabilités et la fonction essentielle du comptable unique qui constitue un pilier au sein des PME et TPE, et dont l'activité quotidienne et la mise en œuvre de la stratégie dépendent largement de sa présence et de son travail.
Cette fonction est idéale pour les personnes, avec un minimum d’expérience, cherchant à appliquer leurs compétences au cœur d'une entreprise. En effet, devenir comptable unique en entreprise doit être un choix affirmé. Ce métier séduisant exige une multitude de compétences, incluant la polyvalence, des aptitudes en conseil et en analyse, l'autonomie, ainsi qu'un engagement constant dans le développement des connaissances.
Autrement dit, embrasser la profession de comptable unique en entreprise signifie affiner des compétences qui vont bien au-delà de la simple tenue de comptabilité. L’esprit critique et l’adaptabilité requise par ce métier permettra au comptable unique de faire face aux évolutions technologiques comme l’automatisation comptable avec la facturation électronique.
Travailler au sein d'un cabinet comptable constitue une phase enrichissante, qui prépare avant tout à l'autonomie nécessaire pour assumer les fonctions d'un comptable unique.
Dans cette fiche métier du comptable unique, vous allez découvrir tous ses aspects et ce qu’il offre. Êtes-vous prêts à vous lancer dans l’aventure et découvrir si ce métier est fait pour vous ?
💡 AU SOMMAIRE
I/ Quelles sont les Activités Principales du Comptable Unique en entreprise ?
Le comptable unique joue un rôle clé et polyvalent au sein d'une entreprise, étant couramment intégré dans les PME et TPE où il prend en charge la totalité de la comptabilité de l'organisation.
Ce professionnel est souvent l'unique référent comptable de l’entreprise, gérant la comptabilité générale, selon la structure, il peut être en charge de la paie, de la gestion commerciale, des achats et peut être un soutien en contrôle de gestion. Il peut établir des tableaux de bords.
Évidemment, il assure la tenue des comptes (des opérations courantes aux opérations d’inventaire), la préparation des bilans annuels, des comptes de résultat. Il est en charge de la fiscalité courante comme les déclarations de TVA, CFE, … Le comptable unique est également en contact direct avec l’expert-comptable qui est en charge de l’entreprise.
Au-delà de ces obligations légales, le comptable unique participe généralement à la gestion de la trésorerie qui peut être un véritable challenge en PME/TPE. De plus, il peut réaliser des prévisions de trésorerie.
Son rôle ne se limite pas à être exécutant, le dirigeant peut le consulter pour avoir des conseils financiers, RH, juridiques, etc…
II/ Quelles sont les Perspectives d'Évolution pour un Comptable Unique en entreprise ?
Le métier de comptable unique peut ouvrir de nombreuses portes et peut permettre une évolution conséquente. Avant de prétendre à une évolution de poste, le comptable unique doit acquérir quelques années d’expérience.
Ensuite, il est possible de prétendre à des postes de chef comptable, de directeur comptable ou encore de directeur administratif et financier. Cette évolution dépendra aussi des formations initiales et des ambitions du candidat.
III/ Quelles sont les Compétences Requises pour un Comptable Unique en entreprise ?
Afin d'exercer en tant que comptable unique en entreprise tout en restant compétitif et séduisant sur le marché de l'emploi, il est essentiel de posséder à la fois des compétences techniques (hard skills) spécifiques et des qualités personnelles (soft skills). 💪
Commençons par découvrir les compétences techniques (hard skills) :
Comptabilité : Il est crucial de maîtriser les principes comptables reconnus à l'échelle nationale et internationale, ainsi que de gérer toutes les opérations journalières et d'inventaire. Cette expertise permet de conduire l'entreprise au quotidien et de préparer les comptes annuels avec précision.
Fiscalité : Avoir une connaissance approfondie de la législation fiscale est essentiel, tout comme la capacité à élaborer et déposer des déclarations fiscales efficacement, en cherchant à optimiser la charge fiscale de l'entreprise.
Gestion financière et contrôle de gestion : La capacité à créer des budgets, réaliser des analyses financières et gérer la trésorerie est fondamentale pour maintenir la santé financière de l'entreprise. Analyser les performances financières est également crucial pour guider les stratégies d'affaires.
Outils comptables et informatiques : La maîtrise des logiciels de comptabilité (exemples : Pennylane, Sage, Tiime, Cegid..) et des systèmes de planification des ressources de l'entreprise (ERP), ainsi que des compétences informatiques avancées pour la gestion des données financières, sont indispensables.
Droit social : La connaissance des lois du travail est nécessaire pour gérer les aspects liés aux ressources humaines et à la gestion de la paie, où il aura aussi besoin de savoir utiliser les logiciels de paie spécifiques (exemples : Silae, Payfit, Quadratus...).
Anglais des affaires : Savoir communiquer en anglais dans un contexte international est une compétence clé. Bien que certains comptables puissent négliger cet aspect, l'anglais occupe une place de plus en plus importante dans le monde des affaires. D'après l’étude Hays de 2022, le comptable bilingue anglais 🇬🇧 est le métier le plus en tension. Les entreprises ont du mal à recruter des comptables habiles en anglais. Voici donc une compétence très recherchée, si vous êtes de formation comptable, et qui rapportera gros si vous osez vous former sérieusement en anglais.
👉 Voir notre article sur les 100 mots à connaître de vocabulaire comptable et financier en anglais
Voici maintenant les compétences interpersonnelles (soft skills) essentielles pour un comptable unique d'entreprise :
Capacités analytiques : Cruciales pour l'analyse des données financières, ces compétences facilitent la prévision des besoins en trésorerie et la maximisation de l'efficacité budgétaire, favorisant ainsi une gestion financière avant-gardiste.
Communication et aptitudes relationnelles : Être capable de communiquer de manière efficace, de construire des relations de confiance et de préserver la confidentialité est fondamental pour une collaboration réussie avec les intervenants internes et externes.
Autonomie et gestion du temps : La capacité à opérer de manière indépendante, à prendre des initiatives et à organiser son temps de façon optimale est indispensable pour le comptable unique. Cela lui permet de faire face aux diverses sollicitations de son poste tout en respectant les échéances.
IV/ Quelles sont les Tendances et Perspectives d'Évolution du Métier de Comptable Unique en entreprise ?
Le métier de comptable en entreprise ou en cabinet a déjà démarré sa transition grâce aux évolutions digitales. Les tâches répétitives sont de plus en plus rares. Cela signifie que le comptable n’a pas d’autres choix que de s’adapter à cette évolution et acquérir des compétences en lien avec son environnement.
L’IFAC a publié un article sur le "comptable du futur" et a listé des compétences à développer pour répondre aux besoins des organisations :
Développer son “sens des affaires” : La culture business prend une place prépondérante pour comprendre et participer aux stratégies des organisations
Travailler sur ses “compétences comportementales” : soyez curieux, formez-vous, développez un esprit critique.
Maîtriser les outils technologiques et rester informé des évolutions tech
Consulter, modéliser et analyser des données. C’est un must have pour piloter une organisation. C’est ce trio qui permet de prendre les décisions les plus éclairées. Le comptable est un des acteurs principaux pour ce travail !
Développer les compétences en communication à travers tous les supports possible. Cela peut être à l’oral, sur les réseaux ou plus traditionnellement par mail, etc.
Le comptable unique est particulièrement impacté par cette évolution mais grâce à son adaptabilité et sa polyvalence, il peut être plus à l’aise pour développer davantage ces compétences.
V/ Quel est le Salaire Moyen d'un Comptable Unique en entreprise en 2024 ?
Plusieurs études sont réalisées chaque année pour déterminer le salaire moyen du comptable unique en entreprise.
Nous en avons listé quelques-unes :
Le site Talent estime le salaire moyen brut à 2 750 € par mois sur une base de 9 299 employés. La rémunération la plus faible étant de 2 445 € contre 3 464 € pour la tranche la plus élevée.
Indeed a une vision un peu plus pessimiste du salaire moyen brut en l’estimant à 2 650 € par mois. Pour être plus précis, Indeed a regroupé par ville le salaire moyen du comptable unique :
Enfin, le site Robert Half, estime le salaire du comptable unique avec un classement en percentile :
25% des comptables uniques ont un salaire inférieur à 38 000 € brut par an, soit 3 166,67€ par mois.
50% des comptables uniques ont un salaire inférieur à 45 000 € brut par an, soit 3 750€
75% des comptables uniques ont un salaire inférieur à 55 000 € brut par an, soit 4 583,33€
Le premier percentile correspond aux comptables uniques avec moins d’expérience. La seconde tranche représente la médiane. Le dernier axe correspond aux profils les plus expérimentés, donc avec un salaire plus élevé.
VI/ Les 5 différences entre un Comptable Unique et un Comptable Général
Les deux métiers présentent bien sûr des similarités pourtant il y a des différences majeures qui ont un impact considérable dans leur quotidien.
Les 5 principales différences entre les deux professions :
Les Responsabilités : Le comptable unique gère l'ensemble de la comptabilité d'une entreprise, souvent dans une PME ou TPE, incluant la paie, la fiscalité, du contrôle de gestion... Le comptable général, lui, se concentre sur la tenue des comptes généraux et la préparation des états financiers dans des structures plus grandes.
Autonomie : Le comptable unique opère souvent avec plus d'autonomie, étant souvent la seule personne en charge de la comptabilité, tandis que le comptable général travaille au sein d'une équipe comptable plus large.
Diversité des tâches : Le comptable unique doit être polyvalent, gérant de nombreuses tâches comptables et non comptables, contrairement au comptable général qui reste spécialisé dans des domaines comptables.
Relation avec la direction : Le comptable unique est souvent le principal interlocuteur financier auprès de la direction de petites et moyennes entreprises, lui conférant un rôle stratégique. Le comptable général, travaillant généralement dans des structures plus importantes et peut ne pas avoir cette même proximité avec la direction.
Relations avec les acteurs externes : Le comptable unique gère généralement les relations avec les acteurs externes (banques, fournisseurs, administrations, clients, etc…). Le comptable général n’est pas forcément impliqué dans ces relations, celles-ci peuvent être gérées pas d’autres acteurs internes de l’entreprise.
Avec un minimum d'expérience et une solide formation en comptabilité/gestion, exercer ce métier signifie s'engager dans un quotidien exigeant mais enrichissant. Ce poste clé offre une diversité de missions, allant de la gestion financière quotidienne à la prise de décisions stratégiques, en passant par l'optimisation fiscale et le reporting.
La comptable unique a aussi le privilège de participer aux décisions stratégiques de l’entreprise grâce à ses liens directs avec la direction.
Outre un salaire attractif, il promet également des opportunités d'évolution professionnelle, des missions variées au sein des PME/TPE.
Mais avant de devenir comptable unique, celui-ci a le plus souvent commencé ses armes en tant que comptable assistant.
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